Nabídka kurzů

V rodinném podniku určitě řešíte i témata, která na klasickou firemní poradu nepatří. Jak to bude s firmou dál? Kdo ji povede po tátovi či mámě? Jak si s příbuznými rozdělíme podíly? Jaká je moje pozice v naší firmě a co si mám dát na vizitku? Ideálním setkáním, na němž můžete o těchto tématech se členy rodiny mluvit, je tzv. rodinná rada.

Vzdělávací program je postaven na spolupráci vědeckých odborníků a odborníků z praxe tak, aby účastníci byli seznámeni jak s teoretickými základy pro personální práci, tak s efektivními praktickými nástroji a nejlepšími praktikami v personálním řízení. Program zahrnuje využití nejnovějších koncepcí a zkušeností v oblasti řízení lidských zdrojů. Nedílnou součástí vzdělávacího programu je sdílení znalostí a zkušeností účastníků programu.

Skladba bloků je hluboce zakořeněná v manažerském procesu. Začínáme úvodní orientací a pokračujeme plánováním, organizováním, leadershipem a kontrolou pro udržitelnost ve firmě. Každý blok je rozdělen na jednotlivá témata většinou v týdenních intervalech.

V rámci kurzu se dozvíte, jak zacházet se svým duševním zdravím, na co si dát pozor a jak u sebe rozpoznat varovné známky přetížení a případného vyhoření. Kurz bude mít interaktivní charakter a lektorka bude sdílet své zkušenosti z praxe na konkrétních případech.

Význam environmentálních, sociálních a řídících otázek (ESG)spadajících do ESG mezi různými stakeholdery, ať už podniky, regulačními orgány, ale třeba i zaměstnanci stále roste. Z toho důvodu je pro řídící pracovníky nezbytné, aby si osvojili důkladné znalosti této problematiky. Komplexní porozumění ESG umožní jednotlivcům přijímat informovaná rozhodnutí týkající se iniciativ a strategií souvisejících s ESG v rámci jejich organizací.

Modul Integrace ESG do podnikové strategie poskytuje hluboké porozumění tomu, jak integrovat ESG do podnikové strategie. Účastníci se seznámí s výhodami integrace ESG do podnikových činností, včetně zlepšení finanční výkonnosti, snížení rizik a zlepšení pověsti. Budou identifikovat klíčové oblasti podnikání, kritické oblasti včetně stakeholderů a naučí se, jak sladit jednotlivá očekávání s celopodnikovými cíli v oblasti ESG.

Cílem kurzu je seznámit účastníky s hlavními rozdíly v motivaci, přístupu k práci i očekávání jednotlivých věkových skupin zaměstnanců. Na základě popsaných očekávání rozdílných generací přinese náměty a praktická doporučení pro usnadnění spolupráce čtyř generací na jednom pracovišti. Přinese také náměty na přizpůsobení personálních procesů i manažerských stylů jednotlivým generacím.

Mezera krytí představuje nový ekonomický prvek po posouzení platební neschopnosti podniku, který byl v polovině roku 2017 implementován do insolvenčního zákona. Její využití v praxi však může být mnohem širší, a to především pro posouzení, od jakého okamžiku se podnik nacházel ve stavu faktického úpadku, či pro strategické rozhodování managementu. Statutární orgány a manažeři by při svém rozhodování měli brát v úvahu, zda jejich rozhodnutí nezpůsobí systémovou platební neschopnost, a tedy mezeru krytí.

Tento kurz zkoumá vztah mezi komunikací a kulturou a také způsoby, jakými rozličné kulturní perspektivy ovlivňují jednotlivce, skupiny a organizace. Cílem kurzu je zlepšit mezikulturní povědomí a znalosti, stejně jako schopnost přizpůsobit své komunikační chování a vhodně reagovat na kulturní rozdíly.

Kultura a oblasti projektového řízení (čas, rizika, náklady atd.), komunikace a práce s virtuálními týmy, nákup (off-shoring, near-shoring). Teoretické základy nutné k osvojení si kritického myšlení a schopnosti jeho aplikace v praxi zahrnující následující učivo: základy projektového managementu a související oblasti znalostí (rizika, náklady, čas atd.); základy mezikulturního managementu ve vztahu k poznatkům různých kulturních antropologů a projektu Globe (Hall, Hofstede, Trompenaars, Molinsky atd.). Diskuze je zaměřena na kulturní etiku práce, vnímání času, profesionální chování a kulturní složky ad-hoc, jako jsou jazyk a náboženství.

Modul Komunikace ESG se zaměřuje na strategii zveřejňování informací o ESG a připravuje účastníky na efektivní komunikaci jejich iniciativ souvisejících právě s jednotlivými pilíři ESG s cílem využít tyto iniciativy a přispět k budování reputace a značky firmy. Účastníci se seznámí s různými rámci pro podávání zpráv o ESG, včetně Global Reporting Initiative, Sustainability Accounting Standards Board a Task Force on Climate-related Financial Disclosures.

Školení pro veřejnost „Nový zákon o účetnictví“: předpokládané datum konání podzim 2024 v závislosti na okamžiku schválení předpisů.

Cílem je připravit manažery a personalisty na proces outplacementu. Na praktických příkladech ukázat nejvhodnější postupy a metody, jak zachovat dobrou značku a pověst zaměstnavatele, motivovat ostatní zaměstnance a udržet talenty při dodržení legislativních podmínek.

Kurz je vhodný zejména pro absolventy ekonomických fakult vysokých škol a odborníky s neekonomickým vysokoškolským vzděláním (např. právníky, kteří si chtějí rozšířit své ekonomické a finanční znalosti), ale i pro středoškolsky vzdělané odborníky, kteří si chtějí při zaměstnání doplnit své znalosti formou blízkou distančnímu studiu vysoké školy.

Kurz je založen na teoretickém základě tak, jak je dnes prezentován světovými autoritami v oboru, ale chceme být především praktičtí. Uvidíte reálné ukázky a příklady ze světa Comp&Ben a budou Vám představeny případové studie, na nichž budete moci uplatnit získané zkušenosti.

Cílem navazujícího kurzu je zvládnutí základních technik řeči a základních dovedností nonverbální komunikace – najít sebe sama v oblasti zvané rétorika. Kultivace promluvy, včetně vylepšení individuální rétorické techniky. Maximální aktivita posluchačů je nutností.

Krize podniku je nedílnou součástí životního cyklu podniku. Sanace podniku může proběhnout buď neformálním způsobem mimo insolvenční řízení (preventivní restrukturalizace) nebo formálním způsobem, tedy reorganizací nebo sanačním konkurzem v souladu s insolvenčním zákonem.

Cílem kurzu je především individuální přístup k posluchačům, jejich prezentace a osobitá sebeprezentace. Považujeme za samozřejmé dokonalé zvládnutí technik verbální i nonverbální komunikace. Etická rovina jazykového projevu.

Cílem kurzu je osvojit si pět základních dovedností efektivního vyjednavače: příprava, stanovování cílů, BATNA, vyjednávací strategie, zpětná analýza vyjednávání.

Modul ESG rizika a příležitosti se zaměřuje na dopad rizikových oblastí v rámci ESG na podniky a zúčastněné strany. Účastníci se seznámí s různými riziky spojenými s ESG, kterým podniky čelí, včetně rizik souvisejících s udržitelností životního prostředí, sociální odpovědností a správou a řízením firem.